اخبار

موعد بداية الاضطراري الجديد عام 1441

الإجازة التي يتم منحها للموظفين في المملكة العربية السعودية ويحصل عليها مرة واحدة خلال العام المالي هي ما تسمى بالإجازة الاضطرارية ويتم منح تلك الاجازة للموظفين وفقا لعدة شروط وضوابط والتي يتم تطبيقها ممثلا للقانون السعودي وموعد بداية الاضطراري عام ألف وأربعمائة وواحد وأربعين يحصل عليها الموظف مرة واحدة سنويا ويحصل عليها لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر كامل ومن أهم شروط الحصول على الإجازة الاضراري

أن يكون السبب المقدم من الموظف مقنع لجهة العمل موعدها لعام ألف وأربعمائة وواحد وأربعين يبدأ من يوم ستة أشهر خمسة لعام ألف وأربعمائة واحد وأربعين وينتهي يوم خمسة أشهر خمسة لعام ألف وأربعمائة واثنين وأربعين والحالات التي تقدم طلب الإجازة الاضطرارية تكون كالتالي تقديم طلب الإجازة يكون بتقديم صور مسبقة من الموظف ويكون ملء بيانات النموذج بشكل صحيح وينتظر الموظف الحصول على الموافقة

من مديره المباشر في العمل ويمكن أن يحصل الموظف على إجازة مرضية بعد الحصول على الإجازة الاضراري أن توفرت الشروط الخاصة بالاجازة ولا تؤثر الإجازة الاضطرارية على أغراض التقاعد في نهاية الخدمة ولا يتم ترحيل الإجازة الاضطرارية إلى العام التالي لأنها إجازة متجددة يمكن الحصول على الإجازة بشكل متصل او منفصل مدتها خمسة ايام فقط وذلك حسب الأسباب المقدمة وإقناع المدير المباشر لها وهو صاحب الصلاحية

ومن يقوم بإعطاء الموافقة للموظف يتم حساب الاجازة من بداية العام المالي وليس العام الميلادي إذا حصل الموظف على الإجازة الاضطرارية وكان في فترة التجربة يمكن أن يتم إمداد الفترة  وذلك وفقا لعدد الأيام الذي كان متغيب عنها وذلك على أن يكون رصيد الموظف يبدأ من بداية أول يوم يقوم بمباشرته في العمل وهذا كل ما يحتاج الموظف إلى معرفته حول الإجازة الاضطرارية في المملكة العربية السعودية

السابق
مد تاشيره الخروج والعوده للمتواجدين خارج المملكه
التالي
النظام السعودي ودعم العاملين في منشآت القطاع الخاص

اترك تعليقاً