hitcounter

آخر تحديثات قانون العمل التي تضمن سن التقاعد

آخر تحديثات قانون العمل التي تضمن سن التقاعد

تم تقديم بعض القوانين في الفترة السابقة إلى مجلس النواب والتي تختص قانون العمل في مصر وبعد النظر في تلك القوانين والمناقشات التي حدثت في المجلس في إطارها حيث تمت لجنة القوى العاملة من المناقشات في هذا القانون وبعد أن وافقت عليه اللجنة وأصبح الآن القانون في انتظار المناقشة النهائية في خلال الجلسة العامة للبرلمان على أن يتم اعتماده نهائيا حيث يتضمن القانون العاملين بالقطاع الخاص وتحديدا بند سن التقاعد الخاص بالعاملين في هذه القطاعات حيث كان من قبل ذلك

القطاعات الخاصة تمد سن التقاعد لبعض العمال والموظفين الذين يعملون في المنشأة إلى ما بعد سن ال60 عام في حين كان هذا الموظف أو العامل يقدم الكثير من الجهد في صالح المنشأة التي يعمل بها وهذا الأمر على خلاف ما كان يحدث أو القوانين الخاصة بالقطاعات العامة حيث أن في القطاعات العامة إذا تم الموظف أو العامل سن ال60 يتم إيقافه عن العمل واستبدال راتبة بمبلغ مادي يسمى معاش ويستبدل هذا الموظف بموظف آخر يكون سنه ومؤهلاته تسمح بالمنصب وهذا مهما كان الموظف

الذي يتقاعد مفيدا للقطاع أو للمنشأة العامة التي يعمل بها حيث أن هذا القانون حدد بالضبط الحالات التي يجوز فيها مد سن التقاعد حيث تم تحديد أنه في حاله مد سن المعاش عامل أو موظف بعد سن ال60 تقوم إدارة هذه المنشأة في أو خمس سنوات بعد سن ال60 بصرف كل سنه مكافأة إضافية غير الراتب الشهري حيث تكون المكافأة تعادل قيمة نصف المرتب ويعطى على كل عام ولكن بعد انتهاء تلك ال5 سنوات يتم صرف المكافأة تعادل راتب شهر على كل عام يقضيه بعد سن ال65 عام في

خدمة المنشأة التي يعمل بها ولكن في حالة إذا كان العامل يعمل بتعاقد من بداية عمله وكان مسجل مده العمل في العقد لابد من أن يقضي العامل مدة التعاقد أولا ثم يتم التقاعد بعد انتهاء مدة العقد .

اترك تعليقاً